درسهایی از MBA – سازمان و مدیریت – جلسه۲

درسهایی از MBA – سازمان و مدیریت – جلسه۲

دیده شده: 188 مبانی سازمان و مدیریت (جلسه ۲) دوره یک ساله مدیریت اجرایی، MBA،  دانشگاه شهید بهشتی  آقای دکتر شهداد شعبانی، ۲۳ فروردین ۱۳۹۷ هدف شما از زندگی چیست؟ هر کسی باید هدف زندگی خود را بداند خیلی ها معتقدند که هدف از زندگی شاد زندگی کردن است. برخی دیگر معتقدند هدف از زندگی

ادامه مطلب
درسهایی از MBA – سازمان و مدیریت – جلسه۱

درسهایی از MBA – سازمان و مدیریت – جلسه۱

دیده شده: 269 مبانی سازمان و مدیریت (جلسه ۱) دوره یک ساله مدیریت اجرایی، MBA،  دانشگاه شهید بهشتی  آقای دکتر شهداد شعبانی، ۱۶ فروردین ۱۳۹۷   مقدمه و آشنایی با دوره مبانی سازمان و مدیریت   در این درس ما مفاهیمی را که قبلا بارها و بارها به کار برده ایم را یک بار دیگر

ادامه مطلب
درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۳

درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۳

دیده شده: 100 اصول و فنون مذاکره (جلسه ۳) دوره یک ساله مدیریت اجرایی، MBA،  دانشگاه شهید بهشتی  آقای دکتر محمد علی حقیقی، ۳۰ فروردین ۱۳۹۷ اشتباهات مذاکره برای آنکه در یک مذاکره موفق باشیم لازم است از اشتباهات مذاکره ای اجتناب کنیم. آماده نبودن قبل از ورود به جلسه مذاکره، رفنار مناظره ای به

ادامه مطلب
 سایکو سایبرنتیک چیست؟

 سایکو سایبرنتیک چیست؟

دیده شده: 100 سایکو سایبرنتیک چیست؟ عاطفه کیانی‌نژاد: سایکو سایبرنتیک علم نوپایی است که موضوع آن بررسی ماهیت کنترل ارگانیسم‌های زنده و به معنی «فرمانش» است. مغز انسان از نظراندیشه احتیاج به کنترل دارد و فردی که قدرت کنترل اندیشه هایش را پیدا می‌کند می‌تواند مشکلات روانی خود را حل کند. سایکو سایبرنتیک به‌عنوان علم

ادامه مطلب
درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۲

درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۲

دیده شده: 104 اصول و فنون مذاکره (جلسه ۲) دوره یک ساله مدیریت اجرایی، MBA،  دانشگاه شهید بهشتی  آقای دکتر محمد علی حقیقی، ۲۳ فروردین ۱۳۹۷ ارتباطات در مذاکره نکته: قبل از هر جلسه و نشستی باید شیوه کاری که در پیش خواهیم گرفت را مدیریت کنیم. نکته هدف گذاری: هر وقت اهداف خود را

ادامه مطلب
درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۱

درسهایی از MBA – اصول و فنون مذاکره – جلسه۱

دیده شده: 280 اصول و فنون مذاکره (جلسه ۱) دوره یک ساله مدیریت اجرایی، MBA،  دانشگاه شهید بهشتی  آقای دکتر محمد علی حقیقی، ۱۶ فروردین ۱۳۹۷   سوال: چرا بسیاری از موضوعاتی را که ما می توانیم به تنهایی مطالعه کنیم، در همه دنیا بطور دسته جمعی تدریس می شود؟ ( خودتان به این سوال

ادامه مطلب
دوره MBA دانشگاه شهید بهشتی عالی است

دوره MBA دانشگاه شهید بهشتی عالی است

دیده شده: 190 دوره MBA دانشگاه شهید بهشتی با هدف آموزش مفاهیم و پایه های اصلی مدیریت به صورت جامع و فشرده طراحی شده است. رویکرد اساتید دوره،  افزایش درآمد کسب و کار شما است. مخاطبان MBA چه کسانی هستند؟ مخاطبان این دوره مدیران، کارآفرینان و کسانی هستند که “حرفه مدیریت” را انتخاب کرده اند

ادامه مطلب
بحران سی سالگی و بحران چهل سالگی را کنترل کنیم

بحران سی سالگی و بحران چهل سالگی را کنترل کنیم

دیده شده: 596 افسردگی کردن یکی از رفتار هایی است که ما در هنگام مواجهه با مشکلات بزرگ انجام می دهیم. به قولی فقط برای مرگ چاره ای وجود نداد. بحران سی سالگی و بحران چهل سالگی برای همه اتفاق نمی افتد. تجربه من از بحران چهل سالگی چند سال قبل از آنکه به چهل

ادامه مطلب
مدیریت جلسات کاری  و تکنیکهای بالا بردن کارآیی جلسات

مدیریت جلسات کاری و تکنیکهای بالا بردن کارآیی جلسات

دیده شده: 142 برگزاری جلسه کاری برای تسریع در تصمیم گیری و انجام کارها انجام می شود. در بهترین حالت، تعدادی از کارکنان دور هم جمع می شوند، در مورد موضوعی خاص صحبت می کنند. سپس در خصوص آن موضوع تصمیم گیری می کنند، صورتجلسه ای می نویسند و جلسه را ترک می کنند. برگزاری

ادامه مطلب
مشتری مداری به سبک آزمایشگاه رازی رشت

مشتری مداری به سبک آزمایشگاه رازی رشت

دیده شده: 299 مشتری مداری   مشتری مداری شعاری است که امروزه زیاد شنیده می شود. موسسات و شرکت های زیادی آموزش های گوناگونی را طراحی و اجرا می کنند. وقتی خدمات مشتری مدارانه آزمایشگاه رازی رشت را می بینید، تفاوت بین شعار دادن و خواستن واقعی را درک می کنید. اولین پنجشنبه از هفته

ادامه مطلب
, ,
لزوم آموزش کارکنان – مزایای آموزش کارکنان

لزوم آموزش کارکنان – مزایای آموزش کارکنان

دیده شده: 580 لزوم آموزش کارکنان   لزوم آموزش کارکنان کاملا به باور مدیران بستگی دارد. اولین قدم برای ایجاد انگیزه و بالا بردن بهره وری در صنعت ، ایجاد علاقمندی به آموزش است. منفعت آموزش در وحله اول برای خود شخص است و در وحله دوم برای سازمانی که شخص در آن شاغل است.

ادامه مطلب
, ,
چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و در کار خود بدرخشیم

چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و در کار خود بدرخشیم

دیده شده: 574 چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و به موفقیت شغلی برسیم     اگر چند سالی سابقه کاری داشته باشید، احتمالا احساس کرده اید که باید تغییراتی در روند کاری خود ایجاد کنید. مثلا حقوق بالاتری بگیرید و یا ارتقاء شغلی پیدا کنید. بنابراین مسیر درستی را برای دست یابی به موفقیت شغلی

ادامه مطلب
, , ,
چگونه با مدیر خود صحبت کنیم

چگونه با مدیر خود صحبت کنیم

دیده شده: 480 نحوه صحبت کردن ما با مدیرمان روی آینده کاری ما تاثیر می گذارد. ممکن است فکر کنید اگر متخصصی حرفه ای باشید برای پیشرفت کافی است. شاید لازم باشد اما کافی نیست. چگونه با مدیر خود صحبت کنیم من هم سال ها اینگونه فکر می کردم. البته حرفه ای بودن برای من

ادامه مطلب
, , ,
یک فرد برون گرا در جلسه استخدامی چگونه رفتار می کنند

یک فرد برون گرا در جلسه استخدامی چگونه رفتار می کنند

دیده شده: 329 برون گرایی یکی از خصوصیات تعریف شده در MBTI است. مشخص کننده ترجیح فرد در نحوه دریافت انرژی می باشد. آنها به برقراری ارتباط و شروع به صحبت علاقه دارند. از این رو در یک جلسه استخدامی خوش مشرب جلوه می کنند. نشانه های یک برون گرا آنها در هنگام فکر کردن

ادامه مطلب
,
شغل مناسب شما

شغل مناسب شما

دیده شده: 272 شغل مناسب انتخاب شغل؟ شغل مناسب؟ شاید برای شما هم این سوال پیش آمده باشد. در شرایطی که همه از بی کاری می نالند چگونه می توان از انتخاب شغل مناسب صحبت کرد. بله ما می توانیم به شغل مورد نظر خود دست یابیم. اما ابتدا لازم است باور خود را عوض

ادامه مطلب
, , ,
“دعوت به مسئولیت پذیری” ابزاری برای مدیریت کارکنان

“دعوت به مسئولیت پذیری” ابزاری برای مدیریت کارکنان

دیده شده: 624 “دعوت به مسئولیت پذیری” ابزاری برای مدیریت کارکنان است. روشهای قدیمی و آموخته شده از سیستم های جبری گذشته جوابگوی نیازهای سازمانهای امروزی نیست. ما نیاز به ساختار جدیدی برای بالا بردن بهره وری و توسعه داریم.   استفاده از قدرت یا دعوت به مسئولیت پذیری از دوره مدرسه خاطرات تلخ و

ادامه مطلب
, , ,