اصول تیم سازی با روش تاکمن برای تبدیل گروه به تیم موثر

اصول تیم سازی با روش تاکمن

استفاده از تجربه های موفق مثل اصول تیم سازی با روش تاکمن به ما کمک میکنه تا وقتی مشغله کاری ما رو احاطه کردن بتونیم ارتباط موثر در کار داشته باشیم. قدیما آدم ها یه مغازه می گرفتن و به تنهایی یا نهایتا با دو تا شاگرد کار می کردن. اون موقع تشکیل گروه و […]

آزمون شخصیت شناسی به روش MBTI

آزمون شخصیت شناسی به روش MBTI به شما کمک می کند تا به تمایلات و ترجیح های خود پی ببرید. پیش از شروع آزمون به نکات زیر توجه فرمایید: ۱- آزمون شخصیت شناسی انتخاب بد و خوب نیست. ۲- در انتخاب گزینه ها به آنچه بصورت قلبی به آن علاقه دارید فکر کنید نه آنچه […]

وقتی قرار ملاقات کاری با شما فراموش می شود

قرار ملاقات کاری

گاهی اوقات توی قرار ملاقات کاری اتفاقات کوچکی پیش میاد که به نظر بی اهمیت دیده میشه اما میشه از دل اون اتفاق ساده، کلی نکته یاد گرفت. دعوت به همکاری از طرف مدیر عامل یک شرکت نفتی دیروز یکی از دوستانم با من تماس گرفت که در مورد مسئله ای که در مورد قرار […]

لزوم آموزش کارکنان – مزایای آموزش کارکنان

لزوم آموزش کارکنان

لزوم آموزش کارکنان   لزوم آموزش کارکنان کاملا به باور مدیران بستگی دارد. اولین قدم برای ایجاد انگیزه و بالا بردن بهره وری در صنعت ، ایجاد علاقمندی به آموزش است. منفعت آموزش در وحله اول برای خود شخص است و در وحله دوم برای سازمانی که شخص در آن شاغل است. آیا آموزش همه […]

چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و در کار خود بدرخشیم

چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم

چگونه ارتقاء شغلی پیدا کنیم و به موفقیت شغلی برسیم اگر چند سالی سابقه کاری داشته باشید، احتمالا احساس کرده اید که باید تغییراتی در روند کاری خود ایجاد کنید. مثلا حقوق بالاتری بگیرید و یا ارتقاء شغلی پیدا کنید. بنابراین مسیر درستی را برای دست یابی به موفقیت شغلی طی نماییم. ارتقاء شغلی چیست؟ […]

“دعوت به مسئولیت پذیری” ابزاری برای مدیریت کارکنان

دعوت به مسئولیت پذیری

“دعوت به مسئولیت پذیری” ابزاری برای مدیریت کارکنان است. روشهای قدیمی و آموخته شده از سیستم های جبری گذشته جوابگوی نیازهای سازمانهای امروزی نیست. ما نیاز به ساختار جدیدی برای بالا بردن بهره وری و توسعه داریم. استفاده از قدرت یا دعوت به مسئولیت پذیری از دوره مدرسه خاطرات تلخ و شیرینی دارم. کلاس سوم […]

شخصیت شناسی در جلسه کاری به روش MBTI

شخصیت شناسی در جلسه کاری

شخصیت شناسی در جلسه کاری به روش MBTI بسیاری از محققانی که در زمینه افزایش کارآیی در محیط کار فعالیت می کنند، جلسات را اتلاف وقت می دانند. البته همه ما می دانیم که برگزاری جلسه با هدف اتلاف وقت انجام نمی شود. اما هر هدفی که دنبال شود، نتایج حاصل شده از جلسات پی […]

کتاب “مدیر دوست داشتنی من” به مرحله چاپ رسید

مدیر دوست داشتنی من

کتاب “مدیر دوست داشتنی من” به مرحله چاپ رسید کتاب ” مدیر دوست داشتنی من” مراحل اخذ مجوز را طی می کند. این کتاب حاصل تجربیات سال ها کار در شرکت های مختلف بوده و رمز های موفقیت در شرکت های ایرانی را بازگو می کند. در تمامی دوران کاری همیشه سعی کردم از کار […]

چگونه استخدام شویم و استخدام موفقیت آمیز داشته باشیم

چگونه استخدام شویم

چگونه استخدام شویم.       وقتی شما به دنبال پیدا کردن شغل جدیدی هستید و یا در حال تغییر شغل خود هستید، باید هدف خود را مشخص کنید. برای انتخاب خود وقت بگذارید و از استخدام در شغل مناسب لذت ببرید. اما قبل از هر چیز باید بدانیم که چگونه استخدام شویم.   استخدام شما […]

دوران بازنشستگی و قطع همکاری موثر با محیط کار

بازنشستگی و قطع همکاری موثر

دوران بازنشستگی و قطع همکاری موثر با محیط کار اگر شما یک روزی بازنشست شوید یا همکاری شما با یک شرکت به اتمام برسد چگونه برخورد می کنید. ناراحت می شوید و ناراحتی خود را نشان می دهید، ناراحت می شوید اما روحیه خود را حفظ می کنید و یا ابراز خوشهالی می کنید و […]