-

-

یاد بگیریم و از مفید ترین ساعات زندگی در محیط کار لذت ببریم!

یک فرد برون گرا در جلسه استخدامی چگونه رفتار می کنند

برونگرا در جلسه استخدامی

 

برون گرایی یکی از خصوصیات تعریف شده در MBTI است. مشخص کننده ترجیح فرد در نحوه دریافت انرژی می باشد. آنها به برقراری ارتباط و شروع به صحبت علاقه دارند. از این رو در یک جلسه استخدامی خوش مشرب جلوه می کنند.

نشانه های یک برون گرا

آنها در هنگام فکر کردن صحبت می کنند. به همین دلیل وقتی از این افراد سوالی پرسیده شود از همان ابتدا شروع به صحبت می کنند. در این بین ممکن است اطلاعاتی ارائه کنند که به نظر زیادی و غیر ضروری جلوه کند.

آنها سریع جواب می دهند. در مقایسه با درون گرا ها که برای پاسخ گویی به سوالات تاخیر دارند، برون گرا ها عموما بدون هیچ مکث و تاخیری به سوالات پاسخ می دهند.

گفته می شود اگر متوجه نیاز یک برون گرا نشدید، مشکل از شما است که خوب گوش نداده اید. زیرا یک برون گرا همه خواسته های خود را در لابه لای حرف های خود می گوید.

درونگرا برونگرا

 

نحوه تعامل با برون گرا ها

برون گرا ها دوست دارند دیده شوند. از این رو ممکن است در یک جلسه استخدامی، بیش از نیاز استخدام کننده حرف بزنند.

برای شناخت آنها لازم است موضوعی را با او مطرح کنید و سپس با دقت به او گوش کنید.

از اینکه ممکن است منتظر اتمام صحبت شما نماند و در بین حرف های شما بیاید ناراحت نشوید. این رفتار را بی احترامی تلقی نکنید.

دقت شود اگر شخص به هر سوال شما خیلی سریع پاسخ می دهند صرفا نشان دهنده دانش بالا او نیست. لازم است با سوالات عمیق تر به سطح دانش او نیز پی برد.

مقاله “شخصیت شناسی و MBTI در محیط کار” را مطالعه فرمایید.

برون گرا ها در چه کاری موفق تر هستند

شغل مناسب برای برون گرا شغلی است که از توانایی آنها در برقراری ارتباط با دیگران استفاده کند.

شاید برای یک درون گرا شروع به صحبت سخت باشد. شاید برداشتن گوشی و زنگ زدن به یک فرد ناشناس برای او سخت باشد.

حالا با دانستن خصوصیات اخلاقی برون گرا ها می توانیم حدس بزنیم که شغل های زیر می توانند برای برون گرا ها جذاب تر باشند  و موفقیت بیشتری در آنها کسب کنند

نماینده فروش

مدیر پروژه

مشاور روانشناسی

آرایشگر

مشاور مالی

گفتار درمانی

مشاور ساخت و ساز

اگر شخص مناسبی را برای یک شغل انتخاب کنیم، احتمال موفقیت در آن شغل بیشتر می شود. در نتیجه می توان به بالا رفتن بهره وری امیدوار بود.

0 0 رای ها
امتیاز دهی به نوشته
اشتراک در
اطلاع از
guest
0 دیدگاه
بازخورد (Feedback) های اینلاین
View all comments

آخرین مقاله ها

اصول تیم سازی با روش تاکمن

اصول تیم سازی با روش تاکمن برای تبدیل گروه به تیم موثر

استفاده از تجربه های موفق مثل اصول تیم سازی با روش تاکمن به ما کمک میکنه تا وقتی مشغله کاری ما رو احاطه کردن بتونیم ارتباط موثر در کار داشته باشیم. قدیما آدم ها یه مغازه می گرفتن و به تنهایی یا نهایتا با دو

ادامه مطلب »
bpmn چیست

BPMN چیست و مدل نشانه گذاری فرایند کسب و کار چه کاربردی دارد

انتخاب ابزار مناسب برای کسب و کار شما، در دنیایی که پر از استاندارد ها و ابزار های مختلف است کار مشکلی شده. در این مقاله به این موضوع پرداخته می شود که BPMN چیست، چرا بوجود آمده و چه اهدافی را دنبال می کند.

ادامه مطلب »
المان دروازه برای تصمیم گیری در BPMN

المان دروازه (gateway) در BPMN

انتخاب و تصمیم، ترکیب، چند شاخه کردن و هم گرا کردن  بخش مهمی از فرایند ها هستند.  در BPMN  2.0 از شکل لوزی به عنوان علامت تصمیم گیری و کنترل جریان اجرای فرایند استفاده می شود. دروزاه ها را می توان مانند مطرح کردن یک

ادامه مطلب »
چگونه کاموندا را فارسی کنیم

چگونه نرم افزار کاموندا (Camunda) را فارسی کنیم

نرم افزار کاموندا با تمام قابلیت های خوب آن، بصورت پیش فرض با تایپ فارسی مشکل دارد. با این حال با تلاش فراوان موفق شدم فونت های فارسی را برای آن تعریف کنم و امکان راست چین نویسی را به آن اضافه کنم. به عنوان

ادامه مطلب »
قدم اول کار با BPMN

قدم اول کار با BPMN

BPMN بیش از 100 المان متفاوت دارد. یادگرفتن همه آنها در ابتدای کار لازم نیست. اما به مرور و با استفاده از مثال های مختلف، کاربرد های آنها آموزش داده می شود. برای شروع باید بدانیم که نمودار BPMN از رخداد و فعالیت تشکیل شده

ادامه مطلب »
لینکدین

در لینکدین چطور با نظر دیگران مخالفت کنیم

در شبکه های اجتماعی اظهار نظر آزاد است. با این حال موافقت و مخالفت ما باعث دیده شدن بیشتر یک پست می شود. مهم است که بدانین در لینکدین چطور با نظر دیگران مخالفت کنیم. الگوریتم های شبکه های اجتماعی بر مبنای توجه به یک

ادامه مطلب »